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皮肤管理门店员工流失的原因

发布时间:2019-08-01
皮肤管理门店员工流失的原因
 

现今皮肤管理中心市场基本稳定,观望许久的传统美容师也逐步迈入此领域,但相比于传统美容,专业的皮肤管理师门槛高,入门较难。因此,许多皮肤管理门店出现招工难。技术弱的不想留,技术强的留不住的困境。

皮肤管理经营者在招聘过程中一定遇到过专业皮肤管理师,但是留住他们的却很少。因此Style皮肤管理为大家分析下皮肤管理师辞职原因,希望能给广大经营者解惑。

一、皮肤管理师天花板明显

任何行业的从业者都希望自己所从事的岗位有发展前景,但在日复一日的重复工作中,她们可能会厌倦枯燥无味的工作,如果门店管理制度并不完善,可能愈发加大了皮肤管理师离职的可能。

而且门店缺少晋升机制,奖励加薪等,使得皮肤管理师习惯于麻木工作,找不到发展前景,看不到未来,毫无成就感,天花板明显。

二、皮肤管理师长期高负荷工作

从事美业可以算得上是全年无休,客人流量高时,加班加点无可厚非,但这并不代表无休息日。
经营者一定要做好排班表,给予每个皮肤管理师足够的休息时间,不能以门店离不开人而强制员工不能放假。皮肤管理师也是普通人,也需要正常的社交生活,和朋友聚餐,和家人共处。

皮肤管理师上班时间很不稳定,说好听点是弹性工作,其实对于这个行业,弹性工作就代表了无休,如果皮肤管理师长期处于这种高强度的工作下,很容易出现疲乏,提出离职。

三、皮肤管理门店生意惨淡

经营者能力不足,经营不善,老客户不断地流失,同时也没有任何有效的拉新措施。导致门店生意惨淡,皮肤管理师。皮肤管理师薪资(底薪+抽成)也偏低,无法拿到可观的工资,也锻炼不了皮肤管理技术。即使是老员工也是有可能跳槽,选择更有发展机会、薪资高,以及能学习新技术的同行那里。

如果门店经营的十分优秀,那么很多专业的皮肤管理师会主动上门。因此,经营者在面对员工纷纷离职的情况,一定要先从自身找原因,门店制度是否完善,是否能够提供皮肤管理师足够的发展空间。

 
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